Кадровий дефіцит 2025: які компанії страждають найбільше і чому?

Звісно, номер один за нестачею людей — це Сили Оборони України. Але є й певний перелік галузей, де нестача фахівців як була ще до війни, так і залишилась (і навіть збільшилась) зараз:

Команда Talando зібрала трохи цифр: тією чи іншою мірою 60-70% українських бізнесів відчувають дефіцит кадрів. Половина компаній відчуває нестачу робочого персоналу, і приблизно по ⅓ – технологічно-керівного та офісного.

Варто розділити поняття дефіциту кадрів на 2 категорії:

Підписуйтеся на наші соцмережі

На жаль, вагомим чинником того, що компанії не можуть закрити вакансії, є низька пропонована зарплата, яка не відповідає очікування кандидатів. Як було вказано вище, у бізнесу немає грошей, а деякі керівники просто не володіють інформацією по ринку, тому їх намагання заощадити на зарплаті й запропонувати в декілька разів меншу зарплату, ніж середньоринкова, обертається для них катастрофою.

Навіть якщо компанія готова підіймати зарплату (а таких зараз менше ніж 50%), то це лише покриває інфляцію, а не стає відчутним стимулом для наявного працівника або кандидата.

До того ж на жаль, не може бути швидких змін і закриття великої нестачі професіоналів, яка формувалась роками, а в ряді галузей — десятиліттями. На це потрібен час.

Команда Talando постійно досліджує стан на ринку праці в Україні та світі.