Упс! Не вдала спроба:(
Будь ласка, спробуйте ще раз.

Інструкція з наймання неповнолітнього айтівця: чи можна оформити на роботу фахівця до 18 років?

Дарина Ціва
Дарина Ціва Financial Consultant в TAXER
22 березня 2024 6 хвилин читання

Працевлаштування неповнолітнього IT-спеціаліста може бути викликом для кадровиків, оскільки існують специфічні обмеження і правила, яких потрібно дотримуватися з міркувань безпеки та законності. Розповім про кілька аспектів, на які потрібно звернути увагу під час працевлаштування неповнолітнього (неповнолітнім вважається особа віком від 14 до 18 років) айтівця.

З якого віку можна приймати на роботу дітей

За згодою одного з батьків та/або опікунів, діти з 14 років можуть працювати та  виконувати легку роботу, яка не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання. Після досягнення 16 років згода батьків уже не потрібна.

Що вам потрібно знати

До підписання трудового договору з вами працівник віком до 18 років обов’язково  має надати такі документи:

  • паспорт, в Україні його видають із 14 років;
  • РНОКПП — видають підліткам особисто із 14 років;
  • письмову згоду на роботу від одного з батьків і копію його паспорта, якщо підлітку 14-15 років;
  • довідку з висновком про проходження медогляду (додаток 8 до Порядку №246). До підписання трудового договору найманого працівника рекомендовано направити на обов'язковий медогляд (додаток 3 до Порядку №246). Також, до 21 року працівники зобов'язані проходити його щороку (ст. 191 КЗпП). 

Після збору усіх необхідних документів вам потрібно:

  • підписати трудовий договір;
  • видати наказ про прийняття на роботу та ознайомити з ним працівника під підпис.

Випробувальний термін для неповнолітніх працівників не встановлюється (ст. 26 КЗпП).

До старту роботи вам потрібно роз'яснити права та обов'язки працівника — під підпис ознайомити із правилами внутрішнього трудового розпорядку й колективним договором, якщо є.

Також треба провести обов'язковий вступний інструктаж із техніки безпеки, санітарії та гігієни праці, протипожежної охорони. Все під підпис. 

Стосовно неповнолітніх працівників до 18 років потрібно вести спеціальний облік із зазначенням дати їхнього народження (ст. 189 КЗпП). Це потрібно, щоб простежити, коли неповнолітній втратить право на пільги, прописані для нього в законі.Неповнолітнім особам  заборонена робота у нічний час, у вихідні дні. 

Роботодавець може направити у відрядження неповнолітнього працівника. Згода від батьків для цього не потрібна.

Підписуйтеся на наші соцмережі

Робота до 36 годин на тиждень

Неповнолітнім працівникам установіть скорочений робочий час (ст. 51 КЗпП):

  • з 16 до 18 років — 36 годин на тиждень;
  • з 15 до 16 років — 24 години на тиждень.

Учні, які працюють під час навчального року у вільний час:

  • з 16 до 18 років — 18 годин на тиждень. У якийсь день підліток може працювати 4 години, у якийсь три, головне не перевищувати 18-годинний ліміт;
  • з 15 до 16 років — 12 годин на тиждень, або приблизно 2–2,5 години на день.

Правило «скорочений на годину день» перед святами й неробочими днями для неповнолітніх не діє: у них уже скорочений робочий час (ст. 53 КЗпП).

Зарплата неповнолітніх

Підприємець повинен сплачувати заробітну плату не менше від мінімалки. Неповнолітні працюють за графіком, але це не впливає на зарплату, тобто оклад працівника до 18 має бути такий самий, як у дорослого на цій позиції.

Якщо за штатним розписом оклад веб-розробника trainee 20 тис. грн, і на цю посаду ви взяли 17-річну дівчину, і працює вона 36 годин на тиждень, а не 40, усе одно виплачуєте в повному розмірі 20 тис. грн.

Робота у вільний від навчання час оплачується пропорційно відпрацьованому часу.

Податки та внески

Із зарплати неповнолітніх утримується ПДФО й ВЗ, нараховується ЄСВ у тому самому порядку, що й в інших співробітників.

Відпустка

Щорічна основна відпустка працівників до 18 років — 31 календарний день (ч. 2 ст. 75 КЗпП; ч. 8 ст. 6 ЗУ «Про відпустки»).

Піти можуть коли забажають: новим працівникам не потрібно працювати 6 місяців, найманий працівник  може написати заяву на відпустку через два-три місяці роботи (ст. 195 КЗпП). 

Заборонено взагалі не відпускати неповнолітнього працівника у щорічну відпустку (ст. 11 ЗУ «Про відпустки»).  

Звільнення неповнолітнього

За власним бажанням. Процедура така сама, як з повнолітньою особою: за два тижні подання заяви й потрібно відпрацювати ці два тижні у звичайному порядку.

З ініціативи роботодавця. Хочете звільнити неповнолітнього працівника за хронічні запізнення чи неякісну роботу — доведеться погодити це з рай- або міськкомісією у справах неповнолітніх. Тому рекомендуємо складати акти щоразу, коли працівник порушує трудову дисципліну, це доказ, що звільняєте по заслузі.

У разі припинення ФОП чи підприємницької діяльностіЗвільнення через реорганізацію, скорочення штату (п. 1 ст. 40 КЗпП), якщо працівник не відповідає посаді (п. 2 ст. 40 КЗпП) або повернулася з декрету співробітниця, яка раніше виконувала цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП). У цих трьох випадках звільнити вас можуть, лише якщо працевлаштують на іншу роботу (ст. 198 КЗпП).

Навіть більше, якщо треба скоротити штат, а кваліфікація та продуктивність працівників під звільнення однакова, віддають  перевагу студентам, які вчаться у ВНЗ і спецнавчальних закладах без відриву від виробництва (п. 4 ч. 2 ст. 42 КЗпП).

Незаконно звільнення неповнолітнього — це грубе порушення трудового законодавства, яке може призвести до судових суперечок.

ФОП можуть притягнути до відповідальності, штраф — від 51 тис. до 85 тис. грн (від 3000 до 5000  НМДГ) за п. 2 ст. 172 КК. За цією статтею може бути покарання у вигляді виправних робіт до двох років і навіть арешт до шести місяців.

На вимогу батьків/опікунів трудовий договір можна розірвати, якщо робота загрожує здоров'ю або порушує інтереси працівника (ст. 199 КЗпП).   

Коротка післямова

Працевлаштування неповнолітніх у сфері IT може бути доцільним та корисним для розвитку їхніх навичок та кар’єри. Проте цей процес потребує уважності та врахування специфічних аспектів, як-от законодавство щодо працевлаштування неповнолітніх, обмеження щодо робочого часу та видів робіт, а також гарантування безпеки та підтримки від роботодавця.

Підписуйтеся на наші соцмережі

Якщо ви хочете поділитися з читачами SPEKA власним досвідом, розповісти свою історію чи опублікувати колонку на важливу для вас тему, долучайтеся. Відтепер ви можете зареєструватися на сайті SPEKA і самостійно опублікувати свій пост.
50 UAH 150 UAH 500 UAH 1000 UAH 3000 UAH 5000 UAH
0
Прокоментувати
Інші матеріали

Favbet Tech на ICE Barcelona 2025: технологічні прориви у сфері iGaming

Анна Старкова 1 годину тому

Де шукати працівників та роботу в IT. ТОП сайтів

Віталій Новак 4 години тому

Оптимізація email-маркетингу в B2B за допомогою GenAI: як така інтеграція економить час

Дмитро Кудренко 12 лютого 2025 14:50

Корпоративна англійська: успішний кейс роботи з Wargaming

Анна Старкова 11 лютого 2025 12:55

Опановуйте перспективну ІТ-професію з новим серіалом на «Дія.Освіта»

Новини Мінцифри 6 лютого 2025 18:16