Головні тренди IT-рекрутингу, які необхідно знати у 2025 році

Команда Talando провела дослідження, щоб визначити та проаналізувати основні тенденції, які формують майбутнє IT-рекрутингу. На основі глобальних даних, галузевих трендів та експертних думок, у цій статті висвітлено ключові зміни, які варто очікувати рекрутерам і компаніям у 2025 році.

1. Зростання ролі штучного інтелекту та автоматизації

Інструменти рекрутингу на основі штучного інтелекту продовжують набирати обертів. У 2025 році такі технології, як діалоговий штучний інтелект для первинного відбору кандидатів, автоматичний аналіз резюме та аналітика відеоінтерв’ю на основі ШІ стануть стандартними інструментами для більшості рекрутингових стратегій. Використання цих інструментів значно скорочує час найму та підвищує якість кандидатів, дозволяючи зосередитися на більш людській взаємодії на фінальних етапах найму.

2. Зростання найму на основі кваліфікації

Компанії переходять від традиційного підбору за формальними кваліфікаціями до оцінки на основі навичок. Цей тренд підкреслює важливість практичних, продемонстрованих компетенцій, а не лише формальної освіти. Платформи стандартизованого оцінювання навичок стають необхідними для справедливого та точного оцінювання талантів.

3. Інтеграція гнучкої та віддаленої роботи

Віддалені та гібридні моделі роботи тепер міцно вкорінилися в IT-сфері. Організації, які підтримують гнучкий графік роботи, залучають ширше та різноманітніше коло кандидатів. Ефективний цифровий онбординг та інструменти для дистанційної співпраці стали обов'язковими вимогами, суттєво впливаючи на бренд роботодавця та стратегії залучення талантів.

4. Досвід кандидата як конкурентна перевага

Підписуйтеся на наші соцмережі

У 2025 році ринок орієнтований на кандидатів, що вимагає неперевершеного досвіду підбору персоналу. Персоналізована комунікація, прозорість процесу підбору та своєчасний зворотний зв'язок стали базовими очікуваннями. Роботодавці, які створюють комфортну та уважну взаємодію з кандидатами, отримують значні переваги у залученні та утриманні талантів.

5. Ініціативи щодо різноманіття, рівності та інклюзії (DEI)

У 2025 році IT-компанії приділяють велику увагу справжнім ініціативам щодо різноманіття, рівності та інклюзії. Використання даних дозволяє забезпечити неупередженість процесу найму. Компанії активно відстежують та звітують про показники різноманіття, застосовуючи стратегії для усунення несвідомих упереджень і сприяння інклюзивній корпоративній культурі.

6. Розвиток внутрішніх ринків талантів

Активно розвиваються внутрішні ринки талантів, що дозволяють компаніям максимально ефективно використовувати навички співробітників і зменшувати залежність від зовнішнього найму. Ці ринки допомагають працівникам знаходити нові внутрішні можливості відповідно до кар'єрних прагнень, зменшуючи плинність кадрів і підвищуючи залученість співробітників завдяки внутрішній мобільності.

7. Безперервне навчання та перекваліфікація

Швидкий технологічний прогрес вимагає почтійного навчання та програм перекваліфікації. Організації все частіше співпрацюють з освітніми платформами і пропонують структуровані навчальні програми. IT-фахівці віддають перевагу роботодавцям, які пропонують чіткі кар'єрні можливості та програми підвищення кваліфікації, щоб залишатися конкурентоспроможними в галузі, що швидко змінюється.

8. Бренд роботодавця та автентичність

Брендинг роботодавця у 2025 році робить акцент на автентичності і прозорості. Компанії активно демонструють свою культуру, цінності та реальний досвід працівників через соціальні мережі, підвищуючи привабливість для потенційних кандидатів.

9. Розширене використання аналізу даних

Аналітика даних у рекрутингу стає все більш складною. Організації використовують прогностичну аналітику для передбачення потреб у наймі, виявлення прогалин у навичках та оптимізації процесів підбору. Ця аналітика дозволяє компаніям приймати рішення на основі даних, підвищуючи загальну ефективність найму.

10. Сталий розвиток та корпоративна відповідальність

Сталий розвиток та корпоративна соціальна відповідальність стали ключовими факторами, що впливають на вибір кандидатів. IT-фахівці активно шукають роботодавців, діяльність яких відповідає високим стандартам екологічного та соціального управління (ESG). Компанії, які наголошують на стійкості, мають вищий рівень залучення та утримання кандидатів.

Висновок

Розуміння та застосування цих трендів є вирішальними для рекрутерів, які прагнуть успішно працювати на конкурентному ринку талантів, що постійно розвивається. Компанії, які активно адаптуються до нововведень, віддають перевагу досвіду кандидатів і сприяють безперервному навчанню, зможуть залучати, наймати та утримувати найкращих IT-фахівців у 2025 році та надалі.

Команда Talando постійно досліджує стан на ринку праці в Україні та світі.