Гіг-контракти в Україні: щось модне короткострокове чи нова реальність для всіх?
На початку 2022 року в Україні запрацював спеціальний правовий режим «Дія.City». Серед особливих умов оподаткування для ІТ-компаній він пропонує можливість компаніям-учасникам укладати з працівниками гіг-контракти.
Навіщо потрібні гіг-контракти
За задумом урядовців, такі модифіковані трудові відносини дозволять зменшити кількість фахівців, що оформлені як ФОП. І хоча схему з ФОП використовувати поки що не забороняють, з владних кабінетів постійно чути заяви про те, що правовий режим функціонування ФОП треба змінювати, бо його використовують для оптимізації оподаткування.
Можливо, через деякий час уряд розширить можливість використання гіг-контрактів і для решти компаній в Україні. Адже необхідність реформування трудового законодавства давно назріла не лише для ІТ-галузі. Цілком можливо, що в цьому питанні кабмін спиратиметься на показники резидентів Дія.City.
Які особливості гіг-контрактів
Гіг-контракт надає соціальні гарантії для працівників та унормовує трудові відносини, як у трудових договорах (відпустка, лікарняні, тривалість робочого дня та ін.) та надає гнучкість у відносинах, як договори. Ось ряд їх ключових особливостей:
-
1
У контракті визначається предмет – які саме послуги надає виконавець, як приймаються результати роботи, яким чином повинна виконуватися робота (де зберігається інформація, які системи управління проектами використовуються і т.д.).
-
2
Строк дії контракту та порядок його розриву. Це і є основною різницею з трудовим договором – за контрактом сторони можуть відмовитися від подальшої співпраці достатньо легко, виконавши відповідний пункт контракту. Як саме сторони домовляться прописати цей пункт залежить від них: чи просто попередити за один день, чи за місяць, чи виконати завдання або сплатити штрафні санкції.
-
3
Права і обов'язки сторін. Що замовник повинен надати спеціалісту, які обов'язки спеціаліста щодо порядку, строків виконання роботи.
-
4
Порядок приймання результатів виконання завдання та порядок усунення правок.
-
5
Порядок розрахунків. Фіксувати суми у доларах США не заборонено, необхідно вказати тільки як виконується розрахунок курсу до гривні. Також, можна фіксувати і бонуси за виконання КРІ.
-
6
«Соціальний пакет» працівника – тривалість відпустки, кількість відгулів, тривалість робочого дня та інше.
-
7
Норми про конфіденційність, зобов'язання дотримуватися стандартів визначених у внутрішніх документах компанії (як працівники).
-
8
Порядок переходу прав на інтелектуальну власність, створену у процесі виконання роботи (програмний код, вигляд інтерфейсу тощо).
Положення NDA (Non-disclosure agreement) та NCA (Non-compete agreement) можуть бути включені прямо у контракт, або на них можуть бути посилання у контракті, а самі документи оформлені окремо.
Якщо порівнювати гіг-контракти зі співпрацею з ФОП – для роботодавця це знімає ризики перекваліфікування таких відносин у трудові (і відповідні штрафи), зафіксувати передачу прав на інтелектуальну власність. Для працівника – соціальні гарантії, гарантії оплати праці. Для обох сторін – порядок припинення співпраці, фіксувати на папері взаємовідносини сторін, що по суті часто є трудовими.
І, як і всі документи, що ви підписуєте – такі контакти уважно читати, адже умови у різних компаніях можуть дуже сильно відрізнятися.
