Чи реально початківцям працевлаштуватися в ІТ та digital у 2023 році
Кількість людей, які хочуть працевлаштуватися в ІТ, в Україні продовжує зростати. Популярність цієї сфери ще більше зросла під час повномасштабної війни, адже ІТ залишається однією з найстабільніших індустрій української економіки.
За результатами 2022 року, ІТ-індустрія забезпечила валютні надходження до української економіки у $7,34 млрд. Обсяг експорту збільшився на $400 млн у порівнянні з довоєнним 2021 роком.
Переваги сфери ІТ приваблюють дедалі більше українців. Станом на початок квітня на Djinni, платформі для пошуку роботи в ІТ, зареєстровано 18 865 кандидатів без досвіду або з досвідом до одного року. Постає питання: чи реально у 2023-му знайти роботу в ІТ та digital, якщо не маєш досвіду?
Різниця між ІТ та digital
Важливо розібратися в тому, яка різниця між ІТ та digital, адже це своєрідне семантичне питання для охочих отримати «сучасну роботу».
ІТ-сектор пов'язаний із розробленням продуктів — програмного забезпечення, систем, пристроїв тощо. Digital — це про канали поширення інформації та контенту. Ці сфери міцно пов'язані між собою, тож коли майбутні фахівці думають про пошук роботи, наприклад, у нетехнічному ІТ, вони часто маємо на увазі digital-сферу.
Що означає така різниця для охочих працевлаштуватися? Якщо у сфері ІТ на сайті Robota.ua натепер опубліковано 3 786 вакансій, то у маркетингу (digital-сфері) — 4036 вакансій. За вибору спеціалізації майбутнім фахівцям варто звертати увагу на обидві галузі, адже вони пропонують однакові можливості для початківців.
Працевлаштування після онлайн-курсів
Зазвичай перехід в ІТ та digital починається з онлайн-курсів. Школи активно продовжують переконувати у легкому та швидкому працевлаштуванні своїх випускників і малюють черги із працедавців.
На жаль, у більшості випадків це не так, адже для успішного працевлаштування початківців потрібні зусилля обох сторін — і студента, і школи. У працевлаштуванні можуть допомогти курси, які мають партнерства з компаніями та персонал, який займається пошуком роботи для випускників.
У березні компанія кар'єрного розвитку Choice31 (Netpeak Group) створила Центр кар'єри для всіх охочих знайти справді своє місце на ринку праці. У Центрі надають кар'єрні консультації, допомагають створити правильне резюме та підготуватися до співбесід.
Подібний центр діяв і раніше для всіх випускників онлайн-університету Choice31. Тож компанія на власному досвіді проаналізувала, що випускникам курсів складно самостійно працевлаштуватися через невміння ефективно презентувати себе і свої навички, а також нерозуміння, як побудувати стратегію пошуку роботи у новій професії.
Отже, працевлаштуватися після курсів можливо, проте важливо опановувати не лише професійні знання, які потрібні для конкретної роботи, але й вчитися працевлаштуванню — побудувати особистий план із конкретними кроками та дедлайнами щодо пошуку роботи.
Ситуація з працевлаштуванням у 2023 році
IT та digital вже достатньо адаптувалися до воєнних реалій, компанії поволі розморожують процес наймання. Проте конкуренція у секторі досі висока і вірогідно буде зберігатися протягом усього 2023-го. Скорочується і глобальний попит. Цього року відбулося вже 154 тис. звільнень у 529 компаніях (порівняно з 161 тис. у 2022-му).
Наразі найбільше вакансій компанії публікують у категоріях JavaScript, Marketing, Java, DevOps та Sales.
Ситуація з працевлаштуванням є доволі складною для початківців, попит скорочується на фахівців різних рівнів. Однак позитивна новина полягає в тому, що вакансії є, а кількість кандидатів на одне місце в окремих професіях починає знижуватися.
Для успішного працевлаштування початківцям важливо враховувати, що зараз ринок праці — це ринок працедавця. До пошуку роботи необхідно ретельно готуватися не лише через навчання hard skills — програмуванню, бізнес-аналітиці або дизайну, але і через розвиток soft skills.
