Чи може фізична особа одночасно бути ФОП і найманим працівником?
Підприємництво — це не робота за найманням згідно з трудовим договором, тобто такий ФОП не перебуває у трудових відносинах і сам для себе не є роботодавцем, оскільки, ФОП-діяльність — це самостійна систематична господарська діяльність, яка ведеться на власний ризик.
Найманий працівник — це фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону.
Трудовий договір укладається роботодавцем з фізичною особою, а не з ФОП.
Тож особа (громадянин) може працювати на умовах трудового договору в компанії та паралельно здійснювати ФОП-діяльність (у вільний від основної роботи час).
Підписуйтеся на наші соцмережі
До прикладу:
Звичайна фізична особа (громадянин) відкрила ФОП і як ФОП надає бухгалтерські послуги.
Їй запропонували працевлаштуватися на підприємство (у компанію) як найманому працівнику за трудовим договором на посаду бухгалтера.
Ця особа може працювати у компанії на посаді бухгалтера за трудовим договором, а після роботи провадити ФОП-діяльність.
Чи треба про свій ФОП повідомляти роботодавця?
Ні. Повідомляти роботодавця, що ви є ФОП, не треба. У вас такого обов’язку нема.
Зверніть увагу!
Не можна бути найманим працівником (за трудовим договором) у компанії та одночасно надавати їй послуги/виконувати роботу як ФОП.
Додатково!
Фізична особа може укласти з компанією цивільно-правовий договір (також цивільно-правова угода, ЦПХ) на виконання конкретної роботи/надання послуг, але ці відносини не є трудовими і така особа не вважається найманим працівником.